Кадровый голод: как борются с нехваткой технических специалистов

Дефицит технических кадров испытывают предприятия Казахстана. На производствах не хватает инженеров, механиков, электриков, сварщиков и других технических специалистов узкого профиля. Только в Акмолинской области учебные заведения ежегодно выпускают почти две тысячи новых специалистов. В чём причина, где произошёл сбой, попытался разобраться корреспондент «24KZ».

Александр Кравченко трудится в городской котельной вот уже свыше 20 лет. За эти годы он прошел путь от простого машиниста до начальника цеха. Ему, как и многим его коллегам осталось немного лет до пенсии. Но тепловика беспокоит вопрос – кто придёт им на смену?

Александр Кравченко, начальник цеха ГКП «Кокшетау Жылу»:

- Начинал с машиниста-обходчика по котельно-вспомогательному оборудованию. Потом машинист, старший машинист. С 2009 года работаю начальником цеха. Работа очень интересная, но в то же время очень ответственная. Потому что за нами стоит весь город, чтобы было в школах, домах тепло и уютно. У нас нет никаких выходных, всегда круглосуточно смены у меня работают.

Теплоснабжающая организация «Кокшетау Жылу» одно из градообразующих предприятий. Здесь трудятся почти 700 человек. Но свободными остаются ещё около 60 вакансий. На предприятии в основном нуждаются в электриках, сварщиках, машинистах.

Руслан Макишев, генеральный директор ГКП «Кокшетау Жылу»:

- В основном конечно возрастной контингент. Наши специалисты работают более 30 лет, кто-то 40 лет проработал, кто-то уже на пенсии. Конечно из-за нехватки специалистов и кадров, после пенсионного возраста люди работают. За последние два года при поддержке местных исполнительных органов (акимата города) мы смогли добиться повышения заработной платы. Мы над этим ещё работаем.

Сейчас в 17 колледжах региона по техническим специальностям обучаются свыше 7 тысяч студентов. В управлении образования отметили, места на бесплатное обучение выделяются исходя из потребностей предприятий. Но здесь вся проблема упирается в желании молодёжи, а точнее в нежелании. Далеко не все поступают на специальности технического профиля.

Валерий Гамазов, заместитель руководителя областного управления образования:

- Практика последних лет размещения госзаказов показывает, что действительно иногда студенты не выбирают специальность технического и технологического профиля по причине их сложности, сложных условий труда, не всегда высокой и достойной оплаты. И бывают периоды, когда не все места государственного заказа остаются востребованными нашими выпускниками школ Акмолинской области.

В последние годы многие предприятия столкнувшись с нехваткой кадров сами начали участвовать в подготовке специалистов. Это позволяет широко внедрить дуальное обучение и приблизить учёбу к реалиям производства. Вместе с этим такая мера гарантирует стопроцентное трудоустройство выпускников.

Валерий Гамазов, заместитель руководителя областного управления образования:

- В целевом заказе само предприятие обращается в учебное заведение. При этом оно должно заключить трёхсторонний договор с учебным заведением и с конкретным студентом на его целевую подготовку для конкретного предприятия. Вот сегодня в рамках целевой подготовки у нас обучается свыше полутора тысяч студентов. Здесь одно условие для работодателя – он должен предоставить место практики для будущего своего специалиста, определить возможность стажировки преподавателя колледжа. И главное условие – принять на работу после получения специальности.

Сансызбай Мемешев, руководитель Департамента НАО Ualikhanov University:

- Мы тесно работаем с предприятиями. Их представители участвуют в разработке наших образовательных программ по техническим специальностям. Университет открыл восемь филиалов своих кафедр при предприятиях. Это позволяет обучать студентов прямо на производстве, работодатели предоставляют место практики, затем уже оставляют, трудоустраивают у себя.

Сейчас центры трудовой мобильности по заявкам работодателей направляют безработных на краткосрочные курсы или переподготовку по техническим специальностям. Только в прошлом году после окончания таких курсов трудоустроились почти четыреста акмолинцев.

Авторы: Аслан Абуталипов, Евгений Шинкаренко, Виктор Полянный.