Квоты для трудоустройства лиц с инвалидностью установлены в Казахстане

Министр труда и социальной защиты населения подписал приказ «Об утверждении Правил квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью». Документ определяет процент квоты для организаций различной численности работников и основания для её установления. Об этом сообщает Bizmedia.kz.

Новость тремя строками

1. Министр труда и социальной защиты населения подписал приказ об утверждении Правил квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью.
2. Квота устанавливается на основе анализа текущего спроса и предложения на рабочую силу из числа лиц с инвалидностью в соответствующей административно-территориальной единице.
3. Работодатели в соответствии с установленной квотой в течение шести месяцев предоставляют рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью.

Министр труда и социальной защиты подписал приказ о квотировании рабочих мест для лиц с инвалидностью

Правила квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью утверждены Министром труда и социальной защиты населения. Как сообщает Оnline.zakon.kz, квоты будут устанавливаться акиматами областей, городов республиканского значения и столицы для организаций с определенной численностью работников.

Квота будет зависеть от различных факторов, таких как спрос и предложение на рабочую силу, количество организаций в регионе и количество действующих рабочих мест. Работодатели должны будут выполнить установленную квоту в течение шести месяцев и трудоустроить лиц с инвалидностью на определенный срок не менее одного года.

Акиматы областей, городов республиканского значения и столицы устанавливают квоту для организаций в соответствии с численностью их работников:

• Если работников от 50 до 100, то квота составляет 2% от числа работников;
• Если работников от 101 до 250, то квота составляет 3% от числа работников;
• Если работников больше 251, то квота составляет 4% от числа работников.

Квота на рабочую силу лиц с инвалидностью в административно-территориальной единице основывается на анализе спроса и предложения в регионе, численности работников и вакантных мест в организациях, количестве рабочих мест, действующих трудовых договоров между работодателями и лицами с инвалидностью вне квоты, а также количества безработных лиц с инвалидностью, зарегистрированных в карьерном центре.

Квота на трудоустройство лиц с инвалидностью действует для всех организаций, включая ИП, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. Работодатели обязаны предоставить соответствующее количество рабочих мест в течение шести месяцев с момента введения квоты. Чтобы выполнить квоту, работодатели должны заключить трудовой договор на определенный срок не менее одного года с лицами, имеющими инвалидность.