Чем грозит работа без трудового договора в Казахстане
Казахстанцам могут предлагаться зарплаты "в конверте", что якобы выгоднее прозрачной оплаты труда. Однако подобные схемы несут больше рисков для работника. Подробнее читайте в материале NUR.KZ.
Работа без оформления трудового договора может восприниматься как выгодное решение: якобы налоги и прочие отчисления в итоге будут выплачены напрямую работнику.
При этом подобное действие может грозить в будущем серьёзным ухудшением финансового положения казахстанцев. Рассмотрим подробнее, с чем это связано.
"Конверты" лишают медстраховки
С официальной заработной платы казахстанцев удерживаются несколько видов отчислений и платежей, среди которых имеется медицинская страховка (ОСМС).
Её оплата занимает 2% от общего объёма брутто-зарплаты – то есть до всех вычетов.
При этом работник получает возможность обратиться за медицинскими услугами и получать лечение, реабилитацию и в некоторых случаях даже бесплатные медицинские препараты.
Нет финансовой защиты интересов
Когда работник имеет официальный трудовой договор, то ему полагаются:
- оплачиваемый ежегодный отпуск – для отдыха и восстановления сил;
- оплачиваемый больничный лист – в случае временной потери трудоспособности.
Без официального оформления работодатель может не выдать деньги на отпуск и оставить без оплаты в случае болезни. Также возникает риск не получить компенсацию за травмы на рабочем месте.
В результате при заболевании или травмах казахстанцы рискуют остаться без денег или даже оказаться в долгах.
Будущее не защищено
Одним из основных удержаний с заработной платы работника также является обязательный пенсионный взнос (ОПВ) – его размер составляет 10% от суммы дохода.
Эти деньги хранятся в Едином накопительном пенсионном фонде (ЕНПФ) и инвестируются, чтобы защитить их от инфляции. При этом действуют государственная гарантия доходности пенсионных накоплений – если инфляция превысит результаты доходности фонда, то разница будет возмещена вкладчикам.
Без трудового договора не будет достаточных накоплений и не начисляется стаж, влияющий на размеры будущей пенсии.
Договор влияет на размеры пособий
Работодатель совершает социальные отчисления на имя работника в Государственный фонд социального страхования (ГФСС). При этом деньги вносятся за счёт работодателя.
Цель отчислений – обеспечить защиту интересов работника в случае сокращения или увольнения.
То есть при таком сценарии казахстанцы, которые были официально трудоустроены и за которых производились соцотчисления в ГФСС, могут получить социальные выплаты по потере работы.
Но если трудовой договор не был составлен, то казахстанцы не смогут получить данные выплаты. А если часть зарплаты выдавалась в конверте, то сумма пособия окажется меньше.
В свою очередь женщины-работницы рискуют столкнуться с низкими декретными выплатами из-за неофициального или непрозрачного трудоустройства.
Поэтому наемным работникам важно требовать официального оформления трудовых отношений и составления трудового договора, в котором должна быть указана вся заработная плата.
