«Пенсия как зарплата»: новая программа корпоративных накоплений может удвоить доходы будущих пенсионеров
Российские НПФ предложили запустить установленную пенсионную программу (УПП): работодатель будет отчислять деньги на счёт сотрудника автоматически, а тот сможет отказаться. Расчёты показывают: если молодой специалист с 20 лет начнёт копить по 1% от зарплаты с добавкой от компании, к пенсии он накопит сумму, в 10 раз превышающую его годовой доход. В сочетании с госвыплатами это позволит получать пенсию почти как зарплату.
Президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) Сергей Беляков рассказал «Известиям» о новой пенсионной инициативе. Установленная пенсионная программа (УПП) предполагает, что при трудоустройстве работника автоматически подключат к системе накоплений (с правом отказа). Финансироваться она будет за счёт работодателя. Государственного софинансирования не предусмотрено, но возможны налоговые льготы для обеих сторон.
Главный вопрос — насколько это выгодно будущему пенсионеру. Гендиректор НПФ ВТБ Андрей Осипов привёл расчёт: если 20-летний специалист начнёт откладывать 1% от зарплаты, а работодатель добавит ещё 1%, то к моменту выхода на пенсию его капитал превысит 10 среднегодовых доходов. Вкупе с государственной выплатой это может обеспечить пенсию, сопоставимую со средней зарплатой за всю карьеру. При средней зарплате в 100 тыс. рублей и стаже 40 лет накопления могут составить около 20–25 млн рублей, что даст прибавку в 50–70 тыс. рублей в месяц — в 2–3 раза выше нынешней средней пенсии (25 тыс. рублей).
Однако итоговый результат сильно зависит от доходности НПФ и инфляции. В развитых странах (Нидерланды, Германия, Китай) корпоративные программы охватывают до 90% работников и обеспечивают коэффициент замещения 60–80%. В России сегодня через работодателя копят лишь 3,8% занятых. Сторонники УПП надеются, что автоматическое подключение и налоговые стимулы поднимут этот показатель хотя бы до 20%, то есть до 15 млн человек. При этом средний взнос по корпоративным программам в 2025 году составил 61 тыс. рублей в месяц — в девять раз больше, чем по индивидуальным (4,5 тыс.). УПП, по задумке, должна стать драйвером роста пенсионных накоплений и снизить нагрузку на распределительную систему, которая из-за старения населения уже не справляется с обеспечением достойного уровня жизни пенсионеров.
