Можно ли отказаться от сверхурочной работы в Казахстане?

Согласно статье 77 Трудового Кодекса РК, работодатель может требовать от работника сверхурочную работу только если работник дал на это письменное согласие, сообщает Bizmedia.kz.

Можно ли в Казахстане отказаться от сверхурочной работы?

Подписывайтесь

Bizmedia.kz — в Телеграм, Инстаграм, Фейсбук, GoogleNews и Твитере.

Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить.

Тем не менее, в Трудовом кодексе есть исключения, когда не требуется согласие работника:

• при производстве работ, необходимых для обороны страны;
• при введении чрезвычайного или военного положения;
• для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии, а также срочного устранения их последствий;
• при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина;
• для устранения обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;
• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва;
• для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель.

Если работник не дал письменного согласия и нет обстоятельств, о которых мы упомянули выше, работодатель не может заставлять сотрудников работать сверхурочно.

Для каждого работника в течение суток сверхурочные работы не должны превышать 2 часов, а на тяжелых работах или работах с опасными условиями труда — 1 час. Общее время сверхурочных работ в месяц не должно превышать 12 часов.

Следует учитывать, что если работа выполняется сверхурочно, в выходные или праздничные дни, то оплата будет производиться по условиям, указанным в акте работодателя (приказе, распоряжении). Она не может быть меньше полуторной ставки за день (час работы), исходя из статей 108 и 109 Трудового кодекса.

Работник и работодатель могут договориться о сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни. В таком случае, помимо оплаты, работник имеет право на один час отдыха за каждый отработанный сверхурочный час или на другой день отдыха за работу в выходные или праздничные дни.

Читайте также:

• Информация о массовых проверках работодателей – фейк
• В Казахстане работают 14 286 иностранцев
• Казахстанцы хотят работать в ИТ из-за высоких зарплат и возможности переезда
• Почти полмиллиона молодых людей в Казахстане не хотят работать и учиться